梁平工业园区企业招工标准一降再降　以“情”留人

落户梁平县工业园区的平伟实业有限公司是一家电子加工类企业，有近千名员工和管理人员。在最初，企业员工的平均年龄在24岁左右，如今平均年龄已在30岁以上。

从事企业人力资源管理的蒋女士说，公司最近扩建生产线，又急需大量普工，因为企业生产性质，一般招收30岁以下的年轻员工。但是因为用工紧张，招工标准也一变再变，从30岁以下，到35岁以下，再到现在40岁以下亦可。

“本地的80后、90后都呆不住，大多数都到外地区‘闯’去了！“蒋女士说，企业招工以本地化为主，企业员工的平均工资能达到1600元左右，这在当地完全算得上中等水平，与外地同等企业的差距也不是很大，但是年轻人就喜欢往外地跑，造成他们用工紧张。

为招到急需的工人，蒋女士和公司的管理层想出一些好办法，需求最大的普工除降低年龄要求外，还发动员工介绍，如果介绍的新员工在企业呆满三个月以上，介绍人可获得公司100元奖励。为让这些新员工成长为熟练工，公司更是将奖金提高到300元每人。

最近，公司还计划推行“司龄工资”，只要员工每在公司上班一年，次年他就每月加薪三元，一年的可加薪36元。“希望这样能使员工的流动性减慢，也降低公司的招工培训成本！”

除了许以相对丰厚的待遇，蒋女士称公司越来越对工人的权益进行重视，希望以企业文化感召员工认同，提高对企业的忠诚度。为此，公司不仅为员工设置了比较舒适的廉租集体宿舍，保障工人每月至少两天的休息，另外还在五一节等重大节日发放节日费，而在儿童节和端午节也为员工准备粽子和礼品券等福利，希望能以“情”留人。

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