重庆房地产行业薪酬揭秘：高出平均工资3倍(2)

房地产高级管理人才匮乏

行业人员离职率高达12.27%

在接收抽样调查的房地产企业中，近半年来我市房地产企业员工的平均离职率高达12.27%，61%的房企2012年离职率达8%-20%，7%的房企离职率甚至超过20%，这也反衬出我市房地产行业在人才稳定性方面的波动性较大。

个人身体、性格或家庭原因，以及企业的薪酬福利制度、发展前景是众多基层人员离职的主要原因。令人意外的是，因薪酬问题离职的员工比例，从前年的第二位降到了第四，员工更加注重自身的感受，对于企业文化建设提出了更高的要求。

据博众研究院调研组介绍，在人才需求中，目前我市房地产企业对各类专业人才、高级管理类人才最为缺乏，需求比例高达71.76%与37.03%。另外对商业地产类、成本管理、投资管理等方面也有一定的需求。

人才的短缺，也激发了房地产企业内部挖潜的意识，我市房地产企业员工平均每个月会接受6.28小时/月的培训。培训内容主要以相关的制度流程为主，占比高达85.19%，其次管理技能与企业文化方面的培训也达到了70%以上。

企业缺乏长效激励机制

难以保障高素质人才稳定

此外，目前仅有2%的企业有比较完善的人才测评体系，体系的不健全导致人才招聘处于中下水平。且房地产企业直线经理HR管理意识于技能不足以及对HR战略价值的认识不足，缺乏HR工作正常运行的组织保障、公司背景与文化，这些因素都直接制约着企业的战略发展。

在发布会上，重庆博众房地产管理研究院主要调研人指出，各房企应当加大对HR的支持力度，不断改善公司的薪酬福利结构，加大员工工资增长幅度，建立起长效的激励政策，选拔和招聘工作能力的优秀人才，并加强职业发展教育与提供更加广阔的晋升机会，最终实现高素质人才的稳定。

(腾讯大渝网)

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