县劳动保障局六大工程七项措施推动作风建设

    连日来，县劳动保障局进一步掀起深入学习邓平寿先进事迹新高潮，扎实开展作风建设年活动，以“六大工程七项措施”加强局领导班子和全系统干部队伍建设，推动全县劳动保障事业又好又快发展。

县劳动保障局实施“六大工程”建设，狠抓落实，切实解决存在的突出问题，推进作风建设：

    一是实施“学习工程”，进一步提高职工素质。按照“学习型机关、知识型职工”的要求，进一步完善局党组中心学习制度，在职工中积极开展以“会电脑、会普通话、会写作和懂政治、懂政策、懂法律、懂科技、懂业务”为主题的“三会五懂”读书活动。

    二是实施“阳光工程”，进一步规范政务管理。调整后的政策该上墙的要上墙，该印室传提纲的要印发，该向社会公开的业务流程要公开，增加工作的透明度，让群众充分享有知情权。对群众关注的热点问题全面公示，主动接受群众监督，积极听取群众建议和意见，不断规范服务行为，努力做到让人民群众满意。

    三是实施“形象工程”，进一步营造良好环境。加大对外宣传的力度，局机关各科室、局属各单位要加强信息报送和新闻宣传，使劳动和社会保障法律法规政策逐步深入人心。

    四是实施“勤政工程”，进一步增强服务意识。完善调查研究制度，全面掌握劳动和社会保障在实际工作中的热点、难点问题，帮助解决具体困难。局班子成员每年要写一篇调研报告。局科室及各事业单位每年也要撰写1至2篇较高质量的调研报告。

    五是实施“管理工程”，进一步提高办事效率。修订完善各项工作制度，切实做到有章可循，使管理进一步规范，办事程序进一步优化，办事效率进一步提高。

    六是实施“优质工程”，切实为广大群众服好务。不断抓好优质服务窗口达标创建活动，满足人民群众对办公文明、优质、高效的需要。

    同时，强化七项措施：一是把解决民生问题放在首位；二是建立民情日志；三是实行帮扶企业“一对一”接对子制度；四是全面落实就业再就业扶持政策；五是保障劳动双方的合法权益；六是切实做好“两个确保”；七是加强政务公开。要求全系统党员干部职工要摆正同各用人单位职工群众的位置，思想上感情上贴进广大离退休人员和职工，多做得人心暖民心的工作，把群众观点、群众路线贯穿于劳动保障各项工作的始终，在就业再就业工作上有新突破，在完善社会保障体系上有新举措，在提高劳动者素质上有新成效，在构建和谐劳动关系上有新起色，在加大劳动保障监察力度上有新动作，在服务大局上有新贡献，在执政能力建设上有新提高。

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